Работодателей просили учитывать снегопады при опоздании сотрудников на работу
Работодатели обязаны учитывать неблагоприятные погодные условия при опоздании сотрудника на работу и не применять к сотруднику штрафов. Это положение регламентировано Трудовым кодексом РФ, проинформировал Иван Шкловец, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости.
В Трудовом кодексе РФ отсутствует такой вид наказания для работника как штрафы и взимания их с подчиненного незаконно. К проштрафившемуся можно применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение, сказано в 192 статье кодекса.
Также при дисциплинарных взысканиях следует обратить особое внимание на тяжесть проступка. Например, опоздание на работу при снежных заносах или перебои с общественным транспортом являются уважительными причинами, случившимися не по вине работника.
