Forbes назвал отрасли, где доходы топ-менеджеров выросли в пандемию
В большинстве отраслей, участвующих в рейтинге зарплат руководителей компаний Forbes, доходы топ-менеджеров в пандемию немного упали. Однако есть направления, где руководство увеличило свое благосостояние
Фото: Krisztian Bocsi / Bloomberg
Кризис, связанный с ограничительными мерами против коронавируса, ударил по руководителям далеко не во всех отраслях российской экономики: в некоторых из них доходы топ-менеджеров компаний за это время выросли, выяснил Forbes.
Ожидаемо увеличились доходы руководителей в фармацевтике (выручка от $300 млн): в среднем вознаграждение генерального директора повысилось с $400 тыс. в 2019 году до $410 тыс. в 2020 году, а директора по продажам с $260 тыс. до $310 тыс.
В тяжелой промышленности (выручка от $3 млрд) руководители также оказались в плюсе: вознаграждение генерального директора в среднем по отрасли в 2020 году выросло на 5%, до $1,87 млн, а у вице-президента по закупкам на целых 18%, до $990 тыс.
Доход генерального в транспортных компаниях (выручка от $300 млн) в среднем вырос на 8%, с $760 тыс. в 2019 году до $820 тыс. в 2020 году, а исполнительный директор стал получать больше на 27% — с $410 тыс. до $520 тыс.
В небольшом плюсе в результате пандемии оказались также руководители телекоммуникационных компаний (выручка от $1 млрд): средняя зарплата гендиректора увеличилась на 2%, с $1,29 млн до $1,31 млн.
www.adv.rbc.ru
Доля компаний с планами повышения зарплат достигла минимума за 4 года
Бизнес
В остальных отраслях, участвующих в рейтинге Forbes, руководители в 2020 году стали получать меньше, чем до пандемии.
Читайте на РБК Pro
Прощелкали лидерство: как легендарный Kodak потерялся в новом мире
Лекции профессоров MBA: как руководить бизнесом удаленно
Проклятье «папиных кроссовок»: почему Reebok не стала снова великой
Эрин Мейер — РБК Pro: «Вас уволят из Netflix, если вы не звезда»
«Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных семи консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2019 год или назначили в 2020 году», — пояснило издание методику расчета.
Как выяснил рекрутинговый сервис SuperJob, повысить или индексировать зарплату обычных сотрудников планирует 21% российских компаний. Доля таких компаний оказалась минимальной с 2016 года — тогда о планах повысить зарплаты говорили 15% компаний. В прошлом году таких компаний было 32%.
О повышении оплаты труда задумываются компании из производственной и строительной сфер, медицинские организации, телеком- и ИТ-компании, а также госучреждения, в которых заработок зависит от минимального размера оплаты труда.
Среди компаний-респондентов больше половины (51%) точно не собираются повышать зарплаты сотрудникам в ближайшее время. Это максимум с 2016 года, когда «нет» на вопрос о росте зарплат в ближайшее время ответили 62% респондентов. В прошлом году таких было лишь 40%. Почти треть компаний (28%) в этом году затруднились с ответом о планах по поводу повышения зарплат.
Автор
Владислав Гордеев
По материалам:
