Эксперт: усиление наказания за увольнение пожилых может ухудшить их положение на работе
МОСКВА, 14 августа. /ТАСС/. Глава комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок опасается, что возможное введение уголовной и ужесточение административной ответственности за увольнение пожилых сотрудников может привести к тому, что их положение на работе ухудшится.
Смотрите также
Как и кого коснется повышение пенсионного возраста в России
10 августа премьер-министр РФ Дмитрий Медведев на встрече с работниками Кроноцкого заповедника (Камчатский край) не исключил, что после повышения возраста выхода на пенсию будет усилена ответственность за увольнение пожилых людей. По его мнению, такие меры будут гарантировать сохранение рабочих мест для сотрудников предпенсионного возраста.
По мнению Починок, повышение пенсионного возраста к 2034 году должно сопровождаться внедрением системы поддержки работника и сохранения уровня его заработка. "Этого можно добиться, если эффективно расходовать выделяемые Минтрудом средства на повышение квалификации россиян предпенсионного возраста, а также разрабатывая и внедряя другие механизмы по борьбе с безработицей", - подчеркнула председатель комиссии ОП РФ во вторник в беседе с корреспондентом ТАСС.
Она отметила, что "работники сейчас на законодательном уровне уже защищены от гендерной и возрастной дискриминации". "Работодатель увольняет сотрудников не с целью ущемить их права, а руководствуясь их вкладом в работу. А если ввести дополнительные жесткие меры, не исключено, что это приведет к тому, что бизнес будет с еще большей неохотой брать возрастных сотрудников", - полагает Починок.
Смотрите также
Медведев сравнил изменения в пенсионном законодательстве с приемом горького лекарства
Эксперты: уголовная ответственность за увольнение пожилых должна иметь четкий механизм
Бизнес-омбудсмен: наказание за увольнение пожилых сотрудников не спасет их от безработицы
"Необходимо вернуться к инструментам страхования от безработицы, которые уже были (это 1% от фонда оплаты труда), а также к системе льгот для пожилых людей, которые по разным причинам не могут найти работу и вынуждены встать на биржу труда", - заметила Починок, добавив, что поддержки требует весь рынок труда, так как на данный момент множество людей испытывают трудности с поиском работы.
Вопрос усиления ответственности за увольнение людей предпенсионного возраста вплоть до уголовной должен быть проработан к декабрю Минтрудом и Рострудом. С помощью этой меры планируется защитить трудовые права работников предпенсионного возраста, не допустить их увольнения и отказов им в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами, а также способствовать искоренению стереотипов и предвзятого отношения к пожилым.
По материалам:
